実用論文・作文のツボ－就職転職・昇進昇格試験のために（31）

昇進試験の作文の書き方ですが，そもそもどういった方針で書こうか迷っています。
　－それは，どういう意味での方針ですか？
うまく言えませんけど，ActiveかPassiveかということです。
　－それは重要なポイントですね。就職でも昇格でも，論文試験の本質をついたご質問だと思います。

　一般的に言って，古今東西どのようなTPOでも通用する文章など，ありはしません。昇進試験で言うならば，同じ答案文でもA社なら合格＝昇進していき，B社なら不合格＝昇進見送り，悪くすると降格やリストラとなることは珍しくありません。
　
　これはひとえに，属する組織--会社であれ公的機関であれ--が，どのような風土を持っているか，言い換えるとどれほど進取の精神を持っているかによります。
　誤解を恐れず言うならば，優等生的な，いわばどうでもいいことを日和見的に書いた昇進試験答案を，ベンチャー企業で提出したなら，間違いなく昇進はおあずけでしょう。その一方で，現実をよく認識し，対策を具体的に論じた答案を，老舗の大企業で提出したら，これまた降格・リストラの憂き目を見ることになりかねません。
　こうしたことを防ぐためには，まずご自身の属する企業が，どのようなところなのかはっきりと見極めることが必要です。たとえ人事部がどのようなことを考えているかわからなくとも，社内で現在重要な地位に就いている人々を観察すれば，簡単にわかると思います。

　おおざっぱな割り方ですが，自分の会社が大企業で，しかも昨今の不況の中で優位性を失いつつあるとするなら，いわゆる「前向き」な昇格試験答案を書くのは考え物です。なぜかと言うと，傾きかけた組織の中でまず放り出されるのは，無能な人間でもやる気のない人間でもなく，「目立つ」人間だからです。
　危機にこそそういう人材が必要なのは言うまでもありません。ですが，組織というものはいったん足に火がつくと，どうしてもそうなるのが現実です。もし自社の中で生き延びることを最優先課題とするならば，ここは「猫をかぶる」ことが必要なのです。乾いた視線で，まずはこの社内試験ではどのような採点基準がもうけられるのか，腰を据えて考えてください。答案の作成，その添削は，その作業を前提にしたいと考えます。